Q. 요즘 시장에서 계약직?

답변 6

• B

  Bh123한화오션

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  현직 기준으로 보면 생산관리 직무에서는 계약직 경력도 충분히 “경력”으로 인정되는 편입니다. 오히려 말씀하신 것처럼 공백 없이 실무를 경험하면서 이직 준비를 하는 게 훨씬 유리한 경우가 많습니다. 실제로 이직할 때도 “왜 계약직이었냐”보다 “그 기간 동안 어떤 업무를 했고 무엇을 배웠냐”를 더 중요하게 봅니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  계약직으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 생관출신입니다 졸업한지1년이상 되었다면 추천드리고 아니면 좀더 정규직에도전해보라고 권하고 싶네요

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 졸업을 하셨다면 정규 취업 시장에 나온 것이고, 계약직은 이점이 거의 없습니다. 경력 인정 못 받습니다. 이력 또한 애매하다고 보시면 됩니다. 정규 시장에 나오셨으면 규모가 낮추더라도 정규직 경력을 채우는게 훨씬 났습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 요즘 채용 시장에서는 신입이 계약직으로 먼저 경력을 시작하는 경우가 꽤 많습니다. 특히 생산관리 직무는 실제 현장 경험과 공정 이해도가 중요하기 때문에 계약직이라도 실무를 경험했다는 점이 이후 지원에서 분명 도움이 됩니다. 다만 중요한 것은 단순 근무 이력이 아니라 어떤 업무를 맡았고 생산관리와 어떻게 연결되는 경험을 했는지입니다. 계약직 기간 동안 공정관리, 생산계획, 재고관리 같은 실무를 배우고 성과나 개선 경험을 만든다면 이후 정규직 지원 시 충분히 의미 있는 경력으로 평가될 가능성이 높습니다. 무경력 공백보다 직무 관련 경험을 쌓는 선택이 현실적으로 더 유리한 경우가 많습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 요즘 생산관리 직무에서는 계약직 경험이 무조건 불리하게 보이지는 않습니다. 특히 제조 현장이나 공정관리 보조, 생산계획 지원 같은 실무를 직접 경험했다면 이후 정규직 지원 시 실제 업무 이해도가 있다는 점에서 긍정적으로 평가되는 경우가 많습니다. 다만 단순 행정 보조나 데이터 정리 수준의 업무라면 경력으로 인정받기보다는 경험 정도로만 보는 경우도 있습니다. 중요한 것은 계약직이라는 형태보다 어떤 업무를 했는가입니다. 생산계획 수립 지원, 공정 개선 참여, 재고 관리나 ERP 활용 경험 등이 있다면 충분히 직무 경험으로 활용할 수 있습니다. 오히려 공백기가 길어지는 것보다 현장 경험을 쌓으면서 이직 준비를 하는 것이 현실적으로 도움이 되는 경우도 많습니다. 다만 계약직을 선택할 때는 생산관리와 직접적으로 연결되는 업무인지, 배울 수 있는 환경인지, 현장 공정이나 데이터 관리 경험을 쌓을 수 있는지 등을 기준으로 선택하는 것이 중요합니다. 이런 경험이 쌓이면 이후 정규직 지원 시 직무 이해도와 실무 적응력을 어필하기 훨씬 수월해집니다.

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